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員工不能勝任工作,如何解除勞動合同?

員工不能勝任工作,如何解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第四十條規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調崗,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

因此,企業要解雇不能勝任工作的員工,需要有以下幾步:

一、員工不屬于勞動合同法第四十二條規定的情形

《勞動合同法》第四十二條:

勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

因此,如果員工屬于上述情形,則企業不能以不能勝任工作為由單方解除合同。

二、證明員工不能勝任工作

企業要能說明員工從事的崗位有什么具體要求,企業制定的考核制度經過民主程序且已公示,根據考核結果員工不滿足崗位要求,從而證明員工不能勝任工作

三、員工經過培訓或調崗仍不能勝任工作

企業要對不能勝任的員工進行培訓或對工作崗位進行調整,如果員工仍然無法勝任工作,那么企業就可以解除勞動合同。

四、解除程序要合法

企業決定解雇不能勝任工作的員工,要通知工會、聽取工會意見,同時向向員工送達解雇通知,同時依法支付相應的經濟補償金。


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