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企業招5名員工,卻被法院判賠800萬

信息時代,信息價值之大不言而喻,作為企業重要的無形資產,商業秘密更是企業核心競爭力的體現,具有不可估量的商業價值?,F代社會,企業員工流動頻繁,員工為了獲取高額報酬,攜帶商業秘密跳槽新公司的例子并不鮮見。

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也有不少企業因為接收跳槽員工而被卷入商業秘密侵權糾紛,下面這家公司就是典型例子,招聘了5個員工,卻因侵犯商業秘密被法院判賠800萬。

案 情 經 過

卓路公司主營業務是為高爾夫球場預定提供中介服務,客戶包括國內各大金融機構和高爾夫球場、練習場。經過多年經營,該公司積累了包括合作底價、客戶名單在內的大量經營信息,取得了相當的競爭優勢和經濟利益。

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金某等五人原系該公司員工,分別擔任球場部經理、大客戶部經理、財務對賬經理、客服組長等職務,并簽訂商業秘密保護協議或知識產權保護協議。2012年至2013年,五人分別從卓路公司離職,入職新賽點公司。

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新賽點公司主營業務是體育運動項目經營,原本是沒有多少高爾夫球合作業務的,但在金某等人入職后,就參與多家銀行高爾夫球服務項目并中標,高爾夫服務業務獲得迅猛增長,一年之內營業收入增長一千多倍。

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卓路公司可是高爾夫球業務的大佬,能發現不了這其中的端倪嗎?隨即一紙訴狀將該五名員工和新賽點公司告上法庭,認為該五名員工未經許可將卓路公司與多家球場、銀行的經營信息披露給新賽點公司。新賽點公司使用這些商業秘密與相關高爾夫球場和銀行進行合作,獲得巨大經濟利益,侵害了卓路的商業秘密,要求新賽點公司賠償損失1500萬元。

法 院 裁 判

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法院認為,金某等人有機會接觸到卓路公司的商業秘密,向新賽點公司披露并允許新賽點公司使用,新賽點公司明知金某等人等非法披露卓路公司與相關銀行合作形成的商業秘密,仍在經營中積極利用該商業秘密,取得了巨大經濟利益,與金某等人共同侵犯了卓路公司的商業秘密,應當承擔連帶賠償責任。最終,法院判決新賽點公司賠償卓路公司經濟損失704萬元,并對金某等五人的90萬賠償承擔連帶責任,總計賠償800萬元。

律 師 提 示

新賽點公司招聘5名員工卻被法院判賠800萬,實在得不償失。這一典型案件也提醒廣大經營者,企業在聘用跳槽員工時,要注意防范是否存在侵犯商業秘密的風險。比如在招錄時對員工進行摸底調查,了解該員工與原用人單位是否有競業限制義務或保密義務。聘用員工后應注意在工作中是否使用原單位的商業秘密,如有發現要及時處理,避免承擔連帶責任的風險。

實踐中,非法獲取商業秘密的手段層出不窮,有聘請黑客高手攻擊競爭對手服務器的,有偽造身份證到對手公司應聘臥底的,甚至還有某公司前董事長直接翻墻偷拍同行廠房生產線,被保安送至派出所。

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2020年可以說是知識產權年,國家連續出臺多部有關商業秘密、知識產權保護的法律法規,充分體現了國家打擊侵犯商業秘密行為的決心和力度,希望廣大經營者在技術研發和業務創新上多花功夫,切勿投機取巧,偷雞不成蝕把米。


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