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企業聘請法律顧問的五大誤區

市場經濟也是法治經濟,企業要想在新時代的市場環境下健康規范發展,必須聘請法律顧問為企業的未來保駕護航。但是,有些企業對聘請法律顧問還存在一些誤區。

一、跟風聘請,別人有我也要有

聘請法律顧問的目的是為了幫助企業依法經營管理,避免法律風險。但有的企業卻把聘請法律顧問當做時髦,看到其他企業有法律顧問就跟風盲目聘請,顧問期間只是將法律顧問作為炫耀,并沒有與法律顧問進行有效溝通。這樣既無法發揮法律顧問的真正價值,也增加了企業的經濟負擔。

二、聘請法律顧問就是為了打官司

很多企業認為聘請法律顧問就是為了打官司,只有遇到訴訟、仲裁案件了才想到讓律師去充當救火隊員。實際上,聘請法律顧問的目的就是為了避免訴訟,從企業經營管理的各個方面進行風險防范,最大限度減少糾紛發生,降低經濟損失,為企業發展保駕護航。

三、企業規模小、成立時間短,沒必要請律師

規模小、成立時間短的企業,由于還沒有形成完整規范的經營模式,風險隱患大、風險承受能力也低,一旦風險爆發對企業可能就是致命的打擊,所以更需要法律顧問提供指導幫助。

四、公司有法務,不用再找法律顧問

法律顧問與法務存在明顯區別,就像醫院醫生和家庭醫生一樣,平常的感冒發燒,家庭醫生可以應付,但遇到疑難雜癥還是得去找專家掛號治療。企業面對的法律環境和法律問題日趨復雜,聘請法律顧問是與專業的律師團隊進行對接,在專業水平、訴訟處理經驗和團隊合作上更有優勢。

法治時代,法律風險是企業經營的第一風險。聘請法律顧問是最大的投資,企業要根據自身需求,正確認識法律顧問的定位和價值,為企業發展保駕護航。



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